 Рациональная модель трудовых отношений (РМТО) - разработка компании «АМИ-Систем» - представляет собой специальную систему управления персоналом, которая создана для российских организаций. Система внедрена на сотнях предприятий. Опыт внедрения системы свыше 18 лет, о чём и пишет издание Деловой квартал Россия. За это время система показала хорошие результаты: производительность труда на предприятиях выросла в 2-4 раза. В чём секрет успеха? Проблема большинства российских предприятий – это низкий уровень производительности труда. Нигилизм персонала по отношению к соблюдению установленных на предприятии правил, низкий уровень дисциплины, неуважение к руководителям… В конечном счете, опоздания, срывы сроков, брак, неконкурентоспособность. Проблема давно известна. Попытки решить ее предпринимают многие российские предприятия. В дело традиционно идут самые разные системы мотивации. Однако если мы обратимся к опыту немецких и японских компаний, то увидим интересую картину. Руководители предприятий этих стран платят работникам фиксированный оклад – повременную заработную плату. То есть никакой сдельной системы оплаты труда они не используют, ни KPI, ни другие системы материальной и нематериальной мотивации. Высокая производительность труда в этих странах обеспечивается за счет особенностей менталитета и организационной культуры в их компаниях. Российских работников не мотивирует ни KPI, ни другие системы мотивации. Персонал как не работал, так и не собирается работать как надо. Вся проблема скрыта в менталитете, организационной культуре и коллективном мышлении. Рациональная модель трудовых отношений искусственно создает на предприятии новое «эффективное» коллективное мышление. В результате повышается исполнительность, трудовая дисциплина, снижается брак, растет производительность труда. Рациональная модель трудовых отношений показала себя эффективной системой, которая приносит результат независимо от особенностей отрасли и размера предприятия. РМТО внедрена на сотнях российских предприятий: ЗАО «ОКБ Зенит», ОАО "Глазовский завод Металлист", ОАО "Тульский молочный комбинат", ОАО "Воткинский хлебокомбинат", ОАО «Росскат», ОАО «Петровский завод ЖБИ», ОАО «Аксус-19», ЗАО "ГЕАТЕХ", ЗАО "Волгатрансстрой", ЗАО «Агротек Холдинг», ЗАО ПК "Волховец", ЗАО "Региональный центр листообработки" и так далее. Это предприятия самых разных отраслей: машиностроение, строительство, оптовая и розничная торговля, транспорт, финансы, пищевая промышленность, агрокомлексы, товарное производство и сфера услуг. Отзывы и более подробная информация о Рациональной модели трудовых отношений (РМТО) - http://www.ami-system.ru/implement_ami |
