МРОТ – это сокращенное название. Полное – минимальный размер оплаты труда. Иначе говоря, это установленный минимум оплаты труда в месяц, в день или в час, который работодатель обязан оплачивать за работу своего сотрудника.

Величина минимального размера оплаты труда прописана в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82 «О минимальном размере оплаты труда».

Оплата труда в 2015 году. Что изменилось?

Оплата труда в 2015 году, а точнее её минимальный размер составляет 5965 рублей. С этими данными можно ознакомиться, прочитав Федеральный закон № 408 от 01.12.2014. В нём говорится о внесении корректировок в первую статью Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

С первого января 2014 года минимальный размер оплаты труда равен 5554 рубля. С этими данными можно ознакомиться, прочитав Федеральный закон № 336 от второго декабря 2013 года. В нём говорится о внесении корректировок в первую статью Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

С первого января 2013 года минимальный размер оплаты труда равен 5205 рублям.

Для чего применяется МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда необходим для регулирования оплаты труда. МРОТ применяется и для определения размера начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. МРОТ необходим и для других целей обязательного соцстрахования.

В Трудовом кодексе Российской Федерации статье 133 изложены следующие правила:

• Минимальный размер оплаты труда устанавливается за счет средств работодателя. В бюджетных учреждениях МРОТ устанавливается за счет средств соответствующего бюджета.
• МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом;
• Минимальный размер оплаты труда сотрудника нельзя делать ниже величины прожиточного минимума гражданина РФ.

Тем временем законодатель дал себе разрешение на то, чтобы пока не использовать данное положение. Он ввел в Трудовой кодекс Российской Федерации статью 421. В соответствии с данной статьей сроки и порядок поэтапного повышения размера МРОТ до размера, который предусмотрен статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также и механизм, который является гарантом выплаты минимальной з/п в предусмотренном размере, устанавливаются федеральным законом нашей страны. Но дело в том, что подобного закона пока не существует. И как следствие, поэтапное/постепенное увеличение минимального размера оплаты труда работников будет расти вверх до того момента, пока он не достигнет уровня минимального прожиточного минимума россиянина. Надо понимать, что с минимальным размером заработной платы необходимо сравнивать всю сумму месячной заработной платы, а не только окладную часть и тарифную ставку. Надо брать во внимание также стимулирующие выплаты.

Оплата труда в 2015 году. Узнать всё самое новое в законодательстве Вы можете на сайте нашего Издательского Дома Аюдар Инфо.