Направление государственных закупок является ключевым для множества компаний. Именно по этой причине такие фирмы нуждаются в квалифицированных и понимающих в этом деле кадрах. Нанимать специалистов агентств, специализирующихся по этой части, дорого и нерентабельно. Гораздо проще обучить своих сотрудников правилам работы в этом направлении. А с развитием информационных технологий и коммуникаций сделать это будет просто.
Как понять, что специалистам тех фирм, которые проводят госзакупки обучение требуется? Нужно проанализировать объем столь специфической деятельности предприятия и устроить мини-аттестацию персоналу. Так реально определить фронт работ в этой сфере и уровень подготовленности сотрудников. Хотя по последнему аспекту обольщаться не стоит. Чаще всего работникам приходится доучиваться. Ведь они должны обладать не только общей информацией о правах и обязанностях поставщика, но и рядом дополнительных знаний касательно:
- нормативно-правовой базы и содержания рабочих регламентов;
- сроков проведения операций;
- особенностей работы электронных площадок.
Сотрудник должен:
- понимать и правильно применять закупочную документацию;
- минимизировать последствия неисполнения контракта;
- оперативно решать все споры.
Получить указанные знания и навыки можно разным способом. А дистанционное обучение закупкам — современный и приемлемый для многих организаций вариант. Ведь так можно не отрывать ответственного по направлению закупок сотрудника от производственного процесса. А для многих работодателей это шанс в кратчайшие сроки получить готового специалиста, а также сэкономить на фонде заработной платы.
Форма качественного обучения представлена симбиозом дистанционного и очного получения знаний. Особенно популярные варианты подачи информации и проверки ее усваивания — семинары и тесты. Обычно курсы по 44-фз дистанционно проводятся с учетом двух направлений:
- обучение «с нуля»;
- повышение квалификации.
Все зависит от уровня подготовки специалиста и его умения работать в сфере государственных закупок.
Обучение своего сотрудника тонкостям закона № 44-ФЗ открывает широкие возможности для руководителя. Ведь компания моментально становится конкурентоспособным поставщиком на рынке госзаказов. А это приводит к повышению репутации, налаживанию корпоративных связей и получению дополнительной прибыли. Оттого дистанционное обучение сотрудников — элемент повышения рентабельности бизнеса.
