 Техническое средство под названием полиграф (детектор лжи) используется для проведения исследований психологических и физиологических процессов человека. Во время беседы испытуемого с экспертом полиграф синхронно фиксирует определенные физиологические показатели жизнедеятельности человека с помощью датчиков. После окончания беседы задача эксперта — расшифровка полученных данных. Фиксация данных с помощью полиграфа осуществляется двумя способами: аналоговым (на бумаге) и цифровым (посредством компьютера). В рамках компании проверка сотрудников на детекторе лжи производится под руководством службы безопасности и отдела кадров. Плановая проверка сотрудников на детекторе лжи производится раз в год или в несколько лет, и связана она с выявлением потенциальных рисков или уже совершенных действий, которые нанесли компании материальный ущерб. Под этой формулировкой не всегда подразумевается кража, систематическое воровство или «откаты», но и промышленный шпионаж, а также передача коммерческих тайн третьим лицам. Иными словами, полиграф помогает выявить всевозможные риски при отборе кандидатов на вакантную должность, либо уличить в действующем штате сотрудников вора или лицо, наносившее вред компании. Проверки на полиграфе рекомендуется проводить при приеме на работу нового сотрудника, особенно, если этот человек будет занимать важную должность и от его деятельности будет зависеть благосостояние и коммерческое развитие компании. Кроме того, массовая плановая проверка помогает предотвращать неправомерные действия сотрудников, так как вопросы, которые задает сотруднику эксперт, в полной мере выявляют его отрицательный потенциал. Проверка на детекторе лжи является чуть ли не единственным средством, чтобы не только выявить виновника в самые короткие сроки, но и получить достоверную информацию о деталях содеянного. Полиграф часто применяется в экстренных случаях, когда необходима срочная служебная проверка по факту хищения денежных средств или другого имущества компании. Какие сведения можно получить с помощью полиграфа: - Занятия воровством (шпионажем, откатами, разглашением коммерческих тайн, а также использование служебного положения в личных целях) на прошлых местах работы.
- Совершение уголовно наказуемых деяний (в том числе не выявленных правоохранительными органами).
- Присутствие у кандидата недопустимых качеств (конфликтность, склонность к прогулам и опозданиям, халатное отношение к своим обязанностям, безответственность и т.д.).
- Наличие вредных привычек, таких как наркомания, алкоголизм, зависимость от азартных игр.
- Проверка подлинности диплома, трудовой книжки и прочих документов, необходимых для трудоустройства.
- Истинные причины увольнения с прежнего места работы.
- Недостоверная информация о навыках, опыте работы, деловых и профессиональных качествах, предоставленная кандидатом на собеседовании.
- Проверка действующих сотрудников: совершение воровства, откатов, разглашение служебной и конфиденциальной информации, коммерческих тайн, использование служебных ресурсов не по назначению и многое другое.
- Выявление у сотрудников потенциального стремления к воровству и действиям, грозящим компании материальными убытками и иными негативными последствиями.
- Укрывательство других сотрудников, совершающих финансовые махинации, наносящие умышленный вред имиджу компании.
Детектор лжи, цена проверки на котором полностью окупается для работодателя в связи с его высокой эффективностью и достоверностью получаемых данных, помогает организовать рабочую дисциплину, выявить махинации, а также защитить компанию от рисков, связанных с вредоносной деятельностью неблагонадежных сотрудников.
|
