20.05.2004Об итогах опроса "Мотивация к обмену знаниями"
Недавно были подведены промежуточные итоги нового опроса "Мотивация к обмену знаниями". Участники опроса могут выбирать из предлагаемых им нескольких вариантов мотивационных факторов (которые были собраны нами на основе реальной практической работы с компаниями и организациями) любое количество ответов. Они могут также добавить свои варианты факторов мотивации, если их не окажется в нашем списке. Большинство респондентов на этот момент - представители небольших (до 100 человек) коммерческих организаций, причем более 50% - их собственники или руководители. Как можно было ожидать, многие из них работают в высокоинтеллектуальных сферах бизнеса - консалтинге и информационных технологий (менее 30% представляют производство и торговлю). При каких же условиях поделятся своими знаниями и опытом представители тех сфер бизнеса, где именно знания становятся основой создания стоимости услуг и продуктов? Оказалось, что 18% респондентов хотели бы получать вознаграждение в обмен за свои знания и опыт, для такого же количества участников важно знать, что именно интересует их коллег.15% опрошенных хотели бы получать "обратную связь-оценку" своих знаний от коллег, для такого же количества респондентов основным препятствием для обмена знаниями является нехватка времени. Полностью промежуточные результаты опроса можно прочитать на
