12.12.2007300 деловых игр для оценки компетенций от «IR-Синтез»
Консалтинговая компания «IR-Синтез» выпустила программно-информационный сборник «300 деловых игр для оценки компетенций». В системе управления персоналом все большее развитие приобретает ассессмент-центр как метод оценки персонала. Ассессмент-центр – это выявление определенных качеств у сотрудников путем комплексного оценочного исследования выполнения ими типичной для данной или потенциальной должности задач. Специалистами компании было выделено 8 ключевых компетенций сотрудников, таких как: аналитические способности, стратегическое управление, управление отношениями, лидерство, управленческие навыки, креативность, организационные способности, личные качества и психологические особенности. В сборнике представлены 23 задачи, 79 игр, 156 кейса, 42 теста по которым можно провести оценку персонала по ключевым компетенциям. Материалы сборника будут полезны для подготовки семинаров, тренингов по управлению персоналом, подготовке системы оценки персонала в организациях. Консалтинговая компания «IR-Синтез» заинтересована в сотрудничестве по распространению программно-информационный сборника «300 деловых игр для оценки компетенций».
