24.12.2008Компания «БОСС. Кадровые системы»: итоги 2008 года и тенденции рынка HRMS
«БОСС. Кадровые системы» провела отчетную пресс-встречу с представителями профильных СМИ, на которой топ-менеджеры компании рассказали об итогах уходящего года и поделились своим видением дальнейшего развития рынка HRMS в условиях мирового финансового кризиса. Кроме того, компания подвела итоги первых пяти лет своего существования в качестве отдельной бизнес-структуры, а также 15-летнего пути развития системы БОСС-Кадровик. 18 декабря компания «БОСС. Кадровые системы» провела отчетную пресс-конференцию, на которой были подведены итоги текущего года и были озвучены прогнозы развития рынка HRM систем на ближайшую перспективу. Говоря о позициях системы БОСС-Кадровик на отечественном рынке HRMS, генеральный директор ЗАО «БОСС. Кадровые системы» Евгений Кучик отметил, что стратегическим сегментом для компании был и остается рынок крупных территориально-распределенных структур. Требования, предъявляемые заказчиками к HRM системе, в таком случае акцентируются на возможности унификации и оптимизации решения с учетом особенностей всех субъектов, инвариантности относительно наличия или отсутствия ЦОДов и ЕРЦ, адаптивности решения к изменению периметра и структуры группы. Компания «БОСС. Кадровые системы» отвечает на эти запросы инновациями как в технологии продукта БОСС-Кадровик, так и в методологии внедрения и сопровождения. Евгений Кучик подвел итоги года – в текущем году компания показала устойчивый 30% рост доходов по продукту, увеличение доли присутствия системы в ТОП-400 российских компаний до 20%, появления ряда существенных технологических новшеств, а также запуск масштабных проектов по созданию систем управления персоналом. Говоря о перспективах российского рынка HRMS, г-н Кучик рассказал, что в сложившейся экономической ситуации доля рынка, занимаемая продуктами SAP HCM и Oracle HRMS, вероятно будет снижаться. В то же время продукты компании «1С», предназначенные для автоматизации управления персоналом, будут отвоевывать позиции, прежде всего в сегменте средних компаний. По прогнозам топ-менеджеров, конъюнктура рынка благоприятно скажется на позициях системы БОСС-Кадровик, т.к. российские компании будут обращаться к HRMS, предназначенной в первую очередь для реальной работы в российских условиях и апробированной на предприятиях различного масштаба всех секторов экономики и любых форм собственности. Продолжая тему конкурентных преимуществ системы БОСС-Кадровик, заместитель генерального директора «БОСС. Кадровые системы» Михаил Гусев отметил, что как в условиях рецессии, так и при последующем росте экономики, не потеряет своей актуальности и HR-консалтинг, развитие которого в компании «БОСС. Кадровые системы» считают одним из приоритетных направлений деятельности. Дмитрий Таксер, начальник отдела маркетинга «БОСС. Кадровые системы», подчеркнул, что «никто в обозримом будущем не будет расходовать бюджеты «на воздух» в виде обещания повысить капитализацию». В конечном итоге, рынок перейдет от сокращения затрат к их оптимизации, что также благотворно скажется на позициях российских производителей HRMS и профессионального HR-консалтинга. Среди значимых проектов внедрения системы БОСС-Кадровик в текущем году, Михаил Гусев назвал Администрацию Президента РФ, ФГУП «Гознак» Министерства финансов РФ, ФГУП «Производственное объединение «Уралвагонзавод», СИБУР Холдинг, ОАО «Кировский завод», Пивоварни Хайнекен, ОАО «Центральный Телеграф» и многие другие. Основные технические инновации в разработке и тестировании программного продукта БОСС-Кадровик в этом году были представлены впечатляющими результатами тестирования системы на 64-разрядной платформе Microsoft SQL Server 2008 (получен прирост производительности до 30%) и выпуском новой версии собственного средства разработки БОСС-Дизайнер v. 4.011.
