02.06.2011BSC: внедрение системы управления персоналом БОСС-Кадровик на заводе «Потенциал»
Компания BSC завершила проект внедрения HRM-системы БОСС-Кадровик на заводе «Потенциал» компании Schneider Electric. Ключевая особенность проекта – в дополнение к задачам ведения кадрового учета и расчета повременной заработной платы также автоматизированы процессы ведения нарядов и расчета сдельной зарплаты. Завод «Потенциал» входит в состав компании Schneider Electric и является одним из крупнейших в России производителей электроустановочных изделий европейского уровня. На заводе, который выпускает такие популярные серии электроустановочных изделий, как «Этюд», «Дуэт», «W59», «Прима» и другие, работают около 2000 сотрудников. В промышленную эксплуатацию HRM-система БОСС-Кадровик была запущена в мае текущего года, заменив ранее используемую систему «1С: КАМИН». Специалистами BSC были внедрены такие модули HRM-системы БОСС-Кадровик, как Учет кадров, Штатное расписание, Табельный учет, Расчет заработной платы, Учет для ПФР. Кроме того, с использованием web-доступа реализована функциональность, обеспечивающая расчет нарядов для работников со сдельной и повременной системами оплаты труда, плюс интеграция БОСС-Кадровика с финансовой системой завода «Потенциал» — «1С: ИТРП». Главный бухгалтер завода «Потенциал» Петрова С.Н.: «При использовании системы управления персоналом БОСС-Кадровик существенно увеличилось качество и удобство представления и обработки необходимой информации по всем кадровым бизнес-процессам, при этом до минимума сократились трудозатраты. Это видно из простого примера: раньше расчет заработной платы занимал до 15 часов, а сейчас только 1 час, и так со всеми кадровыми операциями. Также заметно увеличилась точность расчетов отпускных, выплат за счет ФСС, простойных и исполнительных листов». «Помимо грамотного выполнения проекта внедрения БОСС-Кадровика специалисты компании BSC показали высокий уровень профессионализма, внеся ряд усовершенствований в существующий порядок расчетов авансовых платежей (с учетом отработанного времени, неявок и постоянных удержаний), в учет внутрицеховых перемещений и учет временных замещений работников», — комментирует руководитель проекта со стороны завода «Потенциал» Ягодкина Л.Ф. В ближайших планах BSC и завода «Потенциал» — интеграция модуля табельного учета системы управления персоналом БОСС-Кадровик с системой контроля доступа (СКД).
