В наше время утверждение: "Квалифицированные кадры – залог успеха компании", – стало уже общепринятым и не оспаривается. Однако порой забывают о том, что квалификация сотрудников – понятие не статическое, но динамическое. Мало найти и нанять самые лучшие кандидатуры из тех, что предлагает рынок труда! Надо постоянно следить за тем, чтобы их знания, умения и навыки находились в полном соответствии с новыми задачами, которые встают перед конкретным бизнесом, с новыми товарами, поступающими в продажу, с новинками в законодательстве и т.д. Такая поддержка квалификации персонала – кропотливая и трудоемкая задача. И решать ее помогает автоматизация соответствующих бизнес-процессов. Ключевые темы вебинара: •Профилирование должностей и составление штатного расписания с учетом профилей. •Планирование обучения и переподготовки сотрудников. •Планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат. •Модель компетенции в профиле должности. •Планирование мероприятий по оценке персонала. •Автоматизированное проведение мероприятий по оценке персонала. •Расчет и анализ соответствия сотрудников "профилям должностей". Начало 14 июня в 11.00, время московское. Необходима .
