02.07.2012 Компас планирует на "Электрозаводе" переподготовку персонала
ОАО Холдинговая компания "Электрозавод" с 2004 года ведет учет кадров и рассчитывает заработную плату своих сотрудников с помощью программ HRM-системы "КОМПАС: Управление персоналом". По результатам многолетней эксплуатации Руководство предприятия приняло решение об автоматизации на ее основе еще целого ряда бизнес-процессов кадрового менеджмента.
В марте 2012 года были приобретены лицензии на использование модуля "КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами", и в течение весны сотрудники Управления Информационных Технологий ОАО ХК "Электрозавод" исключительно своими силами, не прибегая к помощи консультантов компании "КОМПАС", провели внедрение этого модуля в части профилирования должностей и планирования обучения и переподготовки сотрудников компании. На автоматизированных рабочих местах менеджеров по персоналу теперь используются такие функции, как: •Учет образования, умений и навыков сотрудников; •Планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении; •Оформление внеплановых заявок на переподготовку сотрудников; •Автоматическое формирование списков на плановое и внеплановое обучение и повышение квалификации; •Учет учебных заведений и курсов переподготовки; •Учет стоимости переподготовки; •Планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат; В настоящее время идет следующий этап автоматизации – внедряется функционал оценки и аттестации сотрудников. В дальнейших планах использование и всех остальных возможностей, которые предоставляет "КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами". |
