Новости

Строительство – одна из наиболее важных сфер коммерческой и государственной деятельности. Этот вид работ известен своим высоким уровнем ответственности, поэтому именно в сфере строительства и возникли первые СРО. Главной целью перехода к саморегулируемым организациям и допускам, выдаваемым ими, стало стремление повысить качество строительства и увеличить надежность возводимых зданий. Чтобы в нынешнее время вступить в СРО, любая строительная компания должна иметь в своем активе высококлассных специалистов, обладающих большим объемом знаний и навыков. Естественно, умения профессионалов должны быть подтверждены соответствующими свидетельствами. Чтобы получить подобные документы, строителям необходимо повысить свою квалификацию. Многие руководители строительных компаний думают, что для повышения квалификации работников их на какое-то время требуется снимать с проекта или работы, предоставлять им внеплановый отпуск и искать людей, которые могли бы временно заменить отправившихся на обучение специалистов. Однако повышение квалификации строителей не требует таких хлопот, поскольку сегодня разработаны специальные методики, позволяющие проходить необходимые курсы без отрыва от производства. Подобное обучение, одобренное Министерством образования, ведется дистанционно. По его окончанию строители получают свидетельство, полностью соответствующее требованиям СРО. В рамках обучения можно выбрать несколько разных программ. В целом курсы повышения квалификации включают все основные навыки и знания, необходимые современным специалистам. Например, строителям предлагается изучить программы по безопасности возведения зданий, качеству их обустройства и организации строительной деятельности. Специалисты на курсах также изучают общие правила, касающиеся пожарно-технического минимума и охраны труда. Предприятие может вступить в СРО лишь тогда, когда весь его персонал пройдет повышение квалификации. Программа обучения направлена на инженеров, строителей и руководителей. Учебный план для каждой конкретной организации составляется индивидуально и учитывает загруженность работающих там людей, а также приоритетное направление их деятельности. Различные практические нюансы освещаются с учетом отраслевых требований к навыкам специалистов и пожеланий работодателей.