31.07.2014 Анализ использования рабочего времени выявит как проходит рабочий день персонала
Для того чтобы компания могла динамично развиваться, крайне важно регулярно проводить анализ использования рабочего времени. При этом, стоит особое внимание уделить таким ключевым моментам, как: - продуктивность использования сотрудниками рабочего времени;
- основные факторы и степень их влияния на общую работоспособность персонала;
- причины, приводящие к нецелесообразному использованию рабочего времени;
- влияние нарушений (опозданий, простоев в работе) на производительность труда.
- Данные, полученные вследствие проведения анализа использования персоналом рабочего времени, помогут руководителю объективно оценить сложившуюся обстановку в компании и в случае необходимости своевременно внести коррективы в организацию рабочего процесса.
Однако сразу же возникает вопрос: как провести анализ правильно? Некоторые организации все еще используют в этих целях устаревшие методы. Однако с каждым днем все большее количество компаний начинает использовать систему учета и анализа рабочего времени сотрудников за компьютером. Как провести анализ использования рабочего времени с онлайн-системой Возможно, Вы уже и раньше сталкивались с подобной системой, однако не знали, какие чудеса она способна творить: она позволяет наладить рабочий процесс, обучить сотрудников дисциплине и существенно повысить доход компании. Что касается анализа использования фактического рабочего времени, то данная система просто незаменима, ведь она позволяет узнать следующую информацию: - Как часто сотрудники опаздывают на свои рабочие места и общее время опозданий.
- Сколько времени тратится персоналом в личных целях: игры, общение в чатах и соц.сетях, перекуры и т.д..
- Каковы истинные причины того, что поставленные руководством задачи не были выполнены в срок.
- Кто из сотрудников покинул свое рабочее место раньше времени без уважительных на то причин.
Кроме того, система автоматически распределяет всю полученную информацию по категориям (продуктивно/ нейтрально/ непродуктивно/) и группам (отделам компании), и заносит в структурированный отчет. Руководству даже не приходится самостоятельно разбирать информацию по пунктам, чтобы выполнить анализ – онлайн-система все делает самостоятельно. Хотите вести анализ использования рабочего времени без лишних хлопот и проблем? Тогда приобретайте систему учета и наслаждайтесь ее удобством и функциональностью. Подробнее о том, как выбрать систему контроля и учета рабочего времени сотрудников читайте здесь. |
